传统薪酬结构类型主要有

1、等级制薪酬结构：指通过划分职业等级和岗位等级，按照一定的等级差距确定相应的薪资水平。2、经验制薪酬结构：是按照员工在工作中积累的经验和技能水平确定薪资水平的...