为什么不建议去管培生

1、工作中需要承受许多无名的压力，管培生带着未来管理人员的光环，实际上能力、情商尚未成熟。能力不能让人信服的情况下，其他人难免会有看法，这是管培生不得不面对的压力。管培生必须有较强的抗压能力，还要有充沛的精力。在繁重的任务之外，保持高情商与有意见的同事斡旋。 2、多部门游走，缺乏归属轮岗制在能够接触多部门的优势下，也存在不能深入发展的风险。由于时间限制...