胜任力模型
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什么是胜任力模型
胜任力模型包括能力类型和能力组成。 核心能力:是公司价值观、企业文化、发展阶段、业务需求的投射,是公司全员都应具备的能力。 通用能力:有关基本素质、人际关系、领导以及分析思考方面的能力,是职能序列的基本能力,在多个角色中都需要的能力和技巧,但 是重要程度和精通程度有所不同。 专业能力:指某个特定角色和工作所需要的特殊能力。通常情况下,专业能力大多是针对岗位来设定的...
日期：2026-01-10 -
胜任力模型构建的七个步骤
胜任力模型构建的七个步骤如下，靠前个是BEI访谈；第二是划分岗位序列，提供基础框架；第三是全员通用胜任力的设计；第四是序列综合胜任力的设计；第五是岗位专业胜任力的设计；第六是胜任力素质定义，等级及行为特征描述；最后一个是通过专家小组统一评定。胜任力模型就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理与开发实践，如工作分析，招聘，选拔，培训与开发，绩效管理等的重要基础...
日期：2025-10-19