期望理论
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期望理论谁提出来的
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆，于1964年在《工作与激励》中提出来的。 弗鲁姆认为，期望的东西不等于现实，期望与现实之间一般有三种可能性，即期望小于现实、期望大于现实、期望等于现实。这三种情况对人的积极性的影响是不同的...
日期：2026-01-11 -
什么是期望理论
期望理论也称为“效价-手段-期望理论”，属于管理心理学与行为科学的理论，其认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的，必须让员工明确工作能提供给他们真正需要的东西以激励员工，同时使员工明白其欲求的事物是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。 期望理论的计算公式为：M=V×E，其中M代表激励力，是直接推动人们采取某一行动的内部驱力；V代表效价，指个人对某一行动成果的价值评价...
日期：2025-10-15 -
期望理论三要素（期望理论）
1、期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。 2、这种理论认为，当人们有需要，又有达到这个需要的可能，其积极性才高。 3、激励水平取决于期望值和效价的乘积。 4、其公式是： 激发力量＝效价×期望值 （Ｍ＝Ｖ.Ｅ） Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。 5...
日期：2025-10-15