杨国福打人（杨国福回应员工辞职讨薪被打）

1、做工得工价，欠债还钱，天经地义的事情，用工单位给工人工资，理所当然。

2、我对杨国福员工辞职讨薪被打一事不了解，所以不敢妄加评论。

3、可怜！他们身为弱者，被欠薪感觉他们可怜！可悲！为他们不懂法而感到可悲！我先说一下，我是职业是一名行政管理员，对这件事我想让大家知道，只有合理合法的讨要薪资才是正路！但为什么会有讨薪的事情发生，这就是用人单位没给工人发放应得的工钱，或者是没有及时给予发放。

4、如果是用人单位违反劳动法，或者是恶意拖欠，那就是用人单位的错。

5、如果用人单位由于受到疫情影响，对工人工资发放应当推迟，而工人又急要用钱，在这种情况下我想应当好好协商。

6、讨要薪资，向属地劳务科，劳务稽查大队！正常的投诉，准备好在工地工作的一些证明！证据！通过法律手段合理讨要薪资！那工人应该怎样才能够讨回自己的工钱呢？我认为我国的司法上，应该根据社会的发展加大加重对恶意欠薪的人的处罚，让这些恶意欠薪的人受到法律上的严惩，触及到了他的灵魂，才不敢再去欠工人的工资，先从根源上去治，才是真正的解决工人讨薪难的最好方法。

7、只要没有恶意欠薪的人，才不会出现采取过激行为讨薪的事情发生。

8、只有司法上从严从重惩罚这些恶意欠薪的人。

9、对工人用法律层序讨薪，司法上应该大力支持千和提供帮助。

10、尽量减少不必要的过程和麻烦，从快处理，才是工人讨薪的最好方法。

11、作为工人也只有拿起法律的武器进行讨薪，才是最牢靠的讨薪方法。

12、用过激行为去讨薪是万万使不得的方法。

13、不管是那一种情况，打讨薪的人是错误的。

14、任何情况下都不能侵害公民的人身利益。

15、拖欠员工工资本身就是不应该的，员工去讨要工资还遭殴打，这件事情该公司做的太不对了，这已经不是简简单单的拖欠工资的问题了，肯定会对杨国福的口碑产生很恶劣的影响。

16、出了事，要敢于承认，勇于担责，认真落实改正措施，而不是拿各种借口，找各种理由先为自己开脱一番。

17、真正“洗白”自己的方式，绝不是偷奸取巧，混淆视听。

18、如果一味抱着“临时工”的思维为自己开罪，那只能是搬起石头砸自己的脚。

19、我觉得员工讨工资是很正确的事情，杨国福打人真的是很没有素质了，这不是企业应该做出的行为。

20、这真的是无法无天了，欠钱的人成大爷了，工资本来就该结清，还要打人，这种人就应该严惩，免得违法犯纪，影响他人利益。